科技巨头的车圈势力版图

　当然，胡福林的案例还有一个前置条件：他是一个守法、但因为现金流问题而曾遭遇不幸的企业家。

　　而各地近期正在通过各种举措去保护企业家精神。比如浙江最近发布了《浙江法院个人债务集中清理（类个人破产）工作指引》，推动具有个人破产制度功能的个人债务集中清理，为陷入严重财务困境但诚实守信的债务人提供一条出路。

　　我国个人破产制度的长期缺失，导致破产法被戏称为“半部破产法”，无法真正解决债权问题，甚至会陷入“救得了企业却救不了老板”的窘境。那些债务人，因为经营不善等陷入债务困境，背负了企业连带清偿责任，无法申请个人破产。跑路，就可能成为他们的选择。

　　而随着个人破产制度的逐步完善，可以保护那些诚信、善意的债务人破产，让真正的老赖继续受到法律制裁。

　　注释：

　　①②朱琼华，《胡福林跑路归来：政商联手帮扶信泰重组》，21 世纪经济报道，2011 年 10 月 13 日。

　　③④马克强、梅雪风，《归去来兮——“跑路浙商”胡福林重生记》，市场导报，2014 年 2 月 25 日。另，孙福财跑路后，在胡福林返回温州不久，他也返回了温州。在地方政府的帮助下，孙福财开始逐步解决企业遇到的问题。
 

　这种操作就是典型的“帝王心术”复刻版——你降了，还好说，年底还有可能给你几个。不降？那就是“大逆不道”，不符合公司价值观，轻则被疏远，重则被找个理由扫地出门。

　　谁都不想去做这个集体中的叛逆者，哪怕他没错。

　　这种行为，包装漂亮一点，叫企业凝聚力，讲直白一点，就是“土皇帝训狗”。

　　听话才能糊口。打工人又回到了“社畜”。

　　但是你瞧，广州那家公司的员工还敢在“自愿降薪”公告发布后，匿名在网络上大肆吐槽，说明这家公司的 PUA 之法，没到火候。

　　反观拼多多，无疑老道许多。

　　据三联生活周刊报道，多多买菜项目组的人平时会在朋友圈发一些工作时的内容，经常可以看到连续工作 30 多个小时的状态，他们很多时候还会拿自己跟美团比，强调一定要超过美团。

　　他们给人的感觉是在开心地拼搏，在为公司抢市场。

　　心甘情愿地卖命，并表现出开心，是职场 PUA 成功的关键步骤。

　　接下来，就是“雷霆雨露均沾”的一步棋。

　　为了鼓动员工，拼多多的 HR 在薪资和期权方面，总是不会说得太明白，让人有一个想象的空间。

　　譬如，统一调岗会涨薪，甚至得到一些股权承诺和分配，员工本质上对这一点是有憧憬的，毕竟互联网行业里，通过公司股票实现财富自由的先例并不是没有。

　　但具体落实方式和期限，就难以捉摸了。

　　好了，雨露有了，接下来就是“雷霆”。毕竟是文明社会，法治社会，企业断不会明着说开除你，那多少会付出代价。

　　在拼多多内部，就衍生出了一个词“本分”。

　　据媒体报道，拼多多很多办公区域都贴了这个词做标语，甚至公司的吉祥物多多鸡举的牌子上，印着的词语也是“本分”。

　　在其他媒体采访中可以知道，新人加入拼多多的七天入职培训中，HR 着墨重彩地讲解什么是“本分”，如何做到“本分”。

　　在这样的基调下，公司不允许员工私下建群，要给员工起一个花名，要求大家平时以花名相称。

　　有员工表示，他在拼多多工作一年，都还不知道一些同事的真实姓名，在有人去世后，脉脉的匿名讨论板块里，讨论热度很高，但他那些在职的前同事们，没有一个人公开提过这件事，朋友圈没有，微信群里也没有。

　　要奴役一个人，最好的方式，就是抹去他自身的印记，让其渐渐忘记自己，最终成为“傀儡”。

 

（编辑：保山站长网）

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