助于保障女性夜路安全

据华为一位负责讲解的员工介绍，这款产品已经实现机械部件和功率部件深度融合。也就是说，如果一个汽车厂家想和华为合作，动力系统甚至不需要自己调试，买过去就能直接使用。

　　这让和华为合作的车企，制造一辆车就像拼积木一样，不仅极大地降低了造车门槛，也将因为不需要调试而极大缩短汽车的研发周期。

　　基于这些积淀，徐直军曾在被问到华为在汽车领域会进行到什么地步时，他直言：“特斯拉现在能做到的，我们都能做到。”

　　面对华为能不能造车的问题，一位汽车从业者说：“华为造车不是能不能的选择，而是造不造的取舍。”

　　3、华为为什么不造整车？

　　既然华为能造整车，但为什么没有做呢？

　　关于这个问题的答案，或许能在三星汽车的历史上找到一些线索。

　　了解三星的人，应该也知道三星是一家多元的世界级科技企业。三星不仅做手机，还曾在 1994 年，涉足过汽车制造。

　　三星的本意，是希望通过汽车业务将已有业务进行整合，形成一种合力。但因为当时的三星会长李健熙严重低估汽车制造的难度和投资金额，让一开始并不成熟的三星汽车连年亏损。
 

老胡希望所有公司和机构都积极呼应公众的这一态度，采取保护员工合法权益的必要措施，不把机构的成绩建立在员工过度加班的基础上。国家的劳动法也要围绕这一公众突出意见更加严格地执行，推动整个中国国民经济运转在这一人权领域的不断进步。

　　互联网公司员工的过度工作时长是人所众知的，两年前互联网上出现了对“996”的声讨，但这一问题并未真正缓解，原因在于互联网公司之间竞争激烈。人们的择业竞争亦很激烈，上述“双竞争”极大挤压了劳动者维护自己不加班或少加班权利的空间，公众的很多讨论无奈地转向了加班费需要给足这一“公平原则”上。

　　客观说，频繁加班不光是互联网公司的事情，在中国这样的行业有很多。据老胡了解，警察队伍中加班的现象也是极其普遍的，其他有的公务员队伍也是如此，而且他们通常没有加班费，或者只有很少的加班费。一些地方和部门领导将此视为理所当然，有的领导还会带着骄傲的口吻，讲述他们的部门是如何“5+2、白+黑”的。

　　中国社会里有“加班是光荣”的传统价值观，很多对正面人物的讲述都会包含他长时间加班、工作到深夜的内容。从机关到企业，领导和管理者也往往欣赏主动加班的员工，这种价值取向不能不说在中国社会里是很深厚的。

　　中国过去很落后，摆脱贫困是第一大任务，自然形成了上述价值取向。但是在逐渐形成了庞大的城市中产阶层后，这种价值取向正在民间悄然嬗变，人们对休息权的重视逐渐强化。对“996”网上声讨其实是这种转变的清晰信号。

　　今天人们的诉求仍是多元的，仍会有很多人愿意用“拼命”来换取生活的改善，但它作为一种集体价值在发生动摇。既努力工作又享受生活，既保持上进心又有一定顺其自然的达观，越来越多的年轻人希望在它们之间寻求某种平衡。

　　老胡认为，这是个大趋势，中国越往前发展，人均 GDP 越高，这样的价值取向会越有空间。另外，劳工待遇正在成为国际上关注中国的一个新方向，是外界与中国开展深度经济合作经常提到的条件。中国全社会恐怕都要在加班加点工作的问题上调整观念。

　　中国的经济社会发展不能再过多依靠人们的超长工作作为一个驱动力，我们需要在提高劳动效率上下功夫，在挤压形式主义和无用功上下功夫，从人们想有的更多休息中发现提振发展的积极元素，把发展与人们的权利保障尽可能高地统一起来。

　　老胡去世界各地，发现在发达社会里，让陪同我们的司机、翻译等加班是挺难的一件事，常常是多给钱都不行。这恐怕不能简单视为他们“懒”。

　　我们的经济社会发展需要朝着全体国民平均的低付出开展探索。这当然不是可以一蹴而就的，毕竟中国仍不是一个富裕国家，低收入群体依旧很大，一些岗位的加班在所难免，吃苦精神在我们的社会决不能够缺失。尤其是，我们不能放弃对奉献精神的鼓励，在一些关键部门，让这样的精神继续发扬光大至关重要。老胡想说的是，我们需要随着社会的进步而不断调整，不断实现新的平衡。

　　所以，互联网上的抵触“996”的情绪，对拼多多女孩猝死的激烈反应值得全社会深思，并让这种思考理性地渗入到社会前行的节奏中去。
 

挖财记账数据显示， 1990 年出生的挖财用户，在 2020 年人均年收入超过 20 万元，全年人均支出达到 16 万元，人均净资产接近 24 万元。

　　收入方面，30 岁人群以工资薪水、奖金分红为主要收入来源，是当之无愧的“打工人”。

　　除这个标签，30 岁人群也已经开始了斜杠人生，还有6% 的人均年收入来自兼职外快，是灵活就业的中坚力量。

　　伴随着互联网理财成长，90 年出生的人对理财投资的意识和能力并不差，年人均投资理财金额水平在 3.1 万元。

　　除了投资理财外，越来越多的 30 岁人群已经上车买房。数据显示，居家支出占 90 年出生人群总支出的1/4，居家支出中，又以房贷、装修、房租比重最高。

　　和父母辈不同的是，在面临房贷、装修款项、房租压力时，并不会缩衣节食，90 年出生人群的购物欲望依旧强烈，在整体支出大类中位列第二。

　　从账单数据来看，北京、上海、广州、浙江、天津、江苏的 30 岁人群人均年结余均超过了 50000 元大关，北京和上海相应人群的年结余接近 10 万元，上述地区的人群年结余率突破 25%。

　　在北京、上海和广州三地的年结余率都达到 30%，显示出这些省份的 30 岁人群财务状况较为健康。
 

另外，判断工伤事故是否是在履行工作职责过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。根据工伤保险条例(2010 修订)第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。以及第十五条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

　　法律界相关人士介绍，目前来说，从法律上将“过劳死”纳入工伤范围还不具备条件。国内互联网行业竞争非常激烈，产品和服务迭代升级快，业绩增长压力大，很多企业仍然处于创业阶段，包括阿里、腾讯、华为等巨头，企业管理和技术基础都未成熟，依然保持着危机感。在部分巨头公司内，甚至强制推行“996”等加班文化。可见，这是一个发展代差的现象，互联网企业仍然没有进入到技术比拼的阶段，依然在倚赖人海战术。

　　劳动者不只是会工作的苇草

　　从多多买菜“员工猝死”的短暂说明中，人们看到了买菜业务背后互联网公司之间竞争之外，也再次引起了对互联网从业者工作时长的激烈讨论。无论是引爆网络的“996”工作制，还是双十一“电商狂欢”下的快递员连日加班导致的猝死，亦或是互联网从业 IT 从业人员多日加班死亡……

　　当前，互联网行业过度追求工作效益、将物质作为衡量成功的标准已成为一种重要倾向。在快节奏的工作和生活方式下，充分保障劳动者的休息权益，成为当下消除“带病上班”的状态的必然要求。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。休息权确立的目的在于保护劳动者的身体健康，使劳动者有闲暇时间参加社会活动，更新知识结构，创造更大的社会财富。我们强调保障休息权利，是从劳动者的人身利益出发，以其人格尊严发展为主线，落脚于整个社会的正义与效率的。

　　但现实情况却表明，互联网行业中劳动力的平均工作时长，高于劳动法中“平均每周工作时间不超过 44 小时”。由此而带来的是劳动者身心方面的双重损失，不仅可能造成猝死等严重后果，更在一定程度上磨灭或减少了社会发展，给劳动者带来的幸福体验。

　　休息权的确立和保障，使得劳动者不必以自由换取生存，并且使人性尊严获得应有的尊重。自由价值的追求并不是休息权唯一的价值追求，休息权对公平也有着同样的价值追求，这一点主要体现在强势资本与弱势劳动者之间的博弈上，国家为了公平公正而介入，并设立了休息权制度。

　　保障劳动者的休息权，要让理性平和的心态成就健康健全的人格。当前，在全球经济下行压力加大的背景下，我国劳动者的工作竞争压力日益增大。不少白领、工薪一族，把物质看成了衡量成功的唯一标准，过于注重物质而忽略精神，结果就是被物质所累，为房子、车子奋斗一辈子，在不知停歇的奔跑中逐渐失去了自我，忘记应该等等自己的灵魂。

　　附1：关于拼多多同事张*霏意外离世的说明

　　张*霏，女，1998 年生，花儿一样的年纪。2019 年 7 月入职拼多多。北京时间 12 月 29 日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫 120 送往乌鲁木齐本地医院，经近 6 个小时急救依然无效，不幸离世。

　　公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于 1 月 3 日火化，公司也不对外发公告。征得张*霏父母同意，父亲的朋友圈截图附后。在此也恳请各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。

　　张*霏生前的内部账号上写着“为多多守边疆”，每念及此，我们心如刀绞……

（编辑：保山站长网）

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