十几年从码农到高管者给年轻人的建议

这行业未来是不是前景看好，专业是不是能长期做。毕业从事专业不匹配的工作有失竞争力。目前来看，房地产行业不是值得进入的行业，倒以为物联网人工智能相关行业可能是未来几年甚至十几年的热点。

2.对于技术人员来说，自身水平提高很重要，专业水平和业务水平及沟通能力提高了，再谈收入;

3.忠心很重要，观察发现公司重用的人的不是能力水平最高的，而是很多年都在公司踏实做着的。时间是公司对忠心评判的基本条件。否则水平再高也只是公司的一个工具，难以进入公司的核心圈子。

4.进公司或单位跟对人很重要，平常工作对事不对人，尽量为公司着想，粗俗说为老板着想，面对内部派系斗争，最好不要随便站队，不过招录进来就默认了站队，如果这样，那就认真把事情做好。

5.创造机会让高层认识你，认可你。不要蒙头光干活，不然成绩都是你的小主管的。要敢于表现自己，比如在公司活动上表现表现，内部刊物上写写文章，表明立场。有时马屁也是要拍的。不然你不拍谁知道有你这个小人物存在呢?

6.工作收入是曲线式上升的，绝不是简单的等差数列。因此开始工资低真的没关系，但一定要肯干肯做，只要公司业绩上去了，自己收入也就上去了。

7.观察发现，最后的成功者不是今天去哪家高薪公司做明天换家高薪公司做的高水平人，而是在一个发展好的公司一直做下去的能力一般者。身边不少朋友因为公司上市而获得了成功。

8.年轻人容易冲动，其实天下乌鸦一般黑，这家公司的问题下家公司也会有的，所以要懂的熬，熬的过程中提高自己。

9.公司岗位薪资预先都是有估计的，比如是某某研发岗位，薪资在年10万左右，上下一两万可能会允许。但你要求再加3、5万。这是不切实际的，除非你一人多岗，或者职位提升，否则你的主管和人事会以种种理由婉言拒绝。如果你要工资更高，而岗位又没法变动，那就离职吧!否则在主管的忽悠下继续拖下去纯粹是浪费青春，本人深有感触。

还有2个月就要春节了，农村里又会有读书有用无用论之争。无用论者会说，谁谁谁上了大学混的还没小学生好，大学毕业的白领还在为小学毕业的老板打工，拼爹拼关系的今天读书再好也没用，“清华北大不如胆子大!”诸如此类!看似有理实则荒谬，文化高就能升官发财根本就是个假命题，有文化让人升官发财的机会更多倒是实情，但也不是绝对的因果关系。古人一直把命运分为官运、财运及姻缘、学识名气、寿命、子孙及

（编辑：保山站长网）

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